亚马逊前几天告示的「3 万东谈主血裁方针」开云体育(中国)官方网站，负责开刀了。

刚刚，1.4 万名亚马逊职工被告示没了职责，而另一边，公司正在开足马力部署 AI 和机器东谈主上岗。

历程还没运转走，电脑账号径直锁死，许多东谈主以致还来不足备份我方的文献。

我坐窝就失去了对统统东西的探询权限 : (

更狠的是见谁砍谁，管你事迹如何样。

3 年内从 L4 升到 L6，本以为我方是高质地东谈主类，这下看来我也仅仅个可被 AI 取代的螺丝钉……

离谱的是，音书一出，亚马逊股票当天立即高涨了 1%。

部分老职工苦笑谈：

如果裁人能继续推高股价，那我的股票收入就算是空隙金了。

这边亚马逊臆度更是怡悦坏了，不仅能少开一大笔工资，还有投资东谈主送钱。

跟量子位来望望，这到底是如何一趟事。

1.4 万东谈主被裁

10 月 28 日，约 1.4 万名亚马逊职工在一封「致职工的信」中收到了死讯。

亚马逊高等副总裁 Beth Galetti 在信中缺憾地告示，亚马逊将启动新一轮裁人——在 35 万名公司全职职工中，约有 4% 的共事要准备打理行李走东谈主。

值得扎眼的是，这 1.4 万是净裁人东谈主数——那些通过里面调岗顺利「自救」的职工，并不算在内。

据悉，本轮裁人后，亚马逊会为大强大受影响职工提供为期 90 天的「回生赛」。

这段时期内，招聘团队会优先磋议里面候选东谈主，尽量帮更多东谈主留在公司体系内。

而关于没能重新上岸的职工，亚马逊也将提供过渡复旧，包括驱散费、再劳动指引、以及医疗保障延续等赔偿措施。

《贸易内幕》的报谈进一步揭开了这轮裁人的面纱。

在首批收到告知的 7500 名职工中，最初 78% 是 L5 到 L7 级别的司理，也即是从低级到高等的惩处层。

更扎心的是，最初 80% 来自亚马逊的零卖业务，涵盖在线商城、物流体系、生鲜杂货等中枢部门。

其实早在本年年头，亚马逊就照旧暗暗冻结了部分零卖业务的招聘预算，指导层强调要削减浮滥，以腾出资金用于升级配送网罗。

遇难的不啻是零卖业务的共事，7 月份，连最赢利的云计议部门 AWS 曾经濒临裁人风云。

外界强大认为，亚马逊近期这一轮又一轮的「裁裁裁」，恰是公司在降本增效谈路上的进军发动机。

本年 6 月，亚马逊 CEO Andy Jassy 在官网明确发文强调，公司需要重新找回盈利智商。

异日几年，我们会使用 AI 来提高后果，这将减少我们公司的职工总和。

话虽如斯，但照旧让东谈主有点迷否认糊。

亚马逊这几年如实被微软 Azure 和新贵 CoreWeave 打得丢盔卸甲，可再如何卷，也不至于真到「养不起东谈主」的地步吧……

新式的 AI 替代方式

事实上，本年亚马逊的事迹并不算差。

7 月底，亚马逊公布了第二季度财报。

天然比拟微软和谷歌，其云业务 AWS 的增速略显疲软，如实激励了一些投资者的担忧。

但在举座发挥上，亚马逊依然全面超出华尔街预期：销售额同比增长 13%，达到 1677 亿好意思元。

也正因如斯，职工们才更合计闹心：如果公司现象不好我可以连合，既然赢利赚得挺香，为什么还要这样狠心？

对此，副总裁 Beth Galetti 在裁人告知中给出了官方讲解注解：

有些东谈主可能会问，公司事迹可以，为何还要裁人？

需要记着的是，天下移时万变。AI 是自互联网以来最具变革性的技能，为了更快驶向这片新蓝海，我们必须精简组织架构。

CEO Andy Jassy 此前的说步调更为径直：

我们需要减少现在某些职责的东谈主手，在另一些岗亭上加东谈主。

这样看来，亚马逊这轮裁人，与其说是为了「AI 降本增效」，不如说是相似式向新主义的资源重组。

省下来的薪资开支，并不是为了短期止血，而是要重新分派到新的增长引擎——固定金钱进入、研发开销……以确保亚马逊不才一阶段的竞争力。

现在，亚马逊公开的一大笔成本进入，恰是押注在具身智能界限。

一年前，公司斥资 4 亿好意思元收购了初创公司Covariant的中枢团队额外技能授权。

这家公司专注于研发机器东谈主大脑，大约让机械臂自主学习和合乎不同的功课场景。

基于这项技能，亚马逊打造了新一代智能机械臂—— Bluejay 和 Starling。

它们能在更各类的环境中实际任务，活泼搬运不同尺寸、体式的包裹，大幅耕作自动化水平。

如今，亚马逊的仓储体系也已开启全面自动化阶段。

在 2024 年启用的最新仓库中，上千台机器东谈主正负责订单拣选与践约。

按照缠绵，到 2027 年，这种高自动化仓库模式将推广至近 50 个践约中心。

如果这条阶梯图奏凯鞭策，那么两年后，受影响的就怕就不仅仅白领了……

毕竟，亚马逊天然阵势只领有 30 多万名职工，但其实还有最初 120 万的劳能源齐在仓储与物流设施职责，属于协议工或外包东谈主员。

有分析指出，亚马逊捏续引入机器东谈主技能的实现，可能在异日几年内取代最初 50 万个蓝领岗亭。

天然这场自动化转型看起来声威庞大，但现在莫得引起太多系念，归根结底，这还仅仅蓝图。

具身智能距离委果落地还有多远，没东谈主能说得准。

但值得扎眼的少许是，AI 念念要端掉我们的饭碗，似乎不需要比及技能闇练。

就像此次亚马逊的情况相似，某种意思意思上出现了一种新的「替代模式」：东谈主类职工成了为 AI 闪开、为 AI 提供资源的「可替代坐蓐身分」。

从中也不出丑出惩处层的霸术，比拟按兵不动的苹果，亚马逊昭着在押注异日上发挥得更为激进。

但这样作念亦然很有风险的，如果哪天 AI 泡沫粉碎、又迎来一场「极冷」，岂不是还得求那批被我方开掉的职工纪念？

我是忠诚意思意思——如果他们一边喊着 AI，一边把统统东谈主齐裁掉，那等大家齐没钱了，他们那些愚蠢的 AI 家具又要卖给谁？

又名 PayPal 小伙伴关于亚马逊职工的遇到如斯示意了气忿。

One More Thing

不外狼狈的是，如斯惊东谈主的裁人也带来了一些资源垂死——

会议室资源。

量子位传说，亚马逊的会议室最近齐被 HR 占满了……

「3 万东谈主，我们挨个谈」。

参考联贯：

[ 1 ] https://www.businessinsider.com/amazon-layoffs-what-we-know-teams-roles-affected-job-cuts-2025-10

[ 2 ] https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazon-workforce-reduction

[ 3 ] https://www.businessinsider.com/amazon-layoffs-hit-retail-managers-hardest-aws-could-be-next-2025-10

[ 4 ] https://www.reddit.com/r/amazonemployees/comments/1oi5x5y/megathread_us_layoff_impact/

[ 5 ] https://www.retailcustomerexperience.com/news/amazon-robots-may-replace-500k-plus-jobs-in-years-ahead/?utm_source=chatgpt.com

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